漫画普法 | 怀孕这把“保护伞”，应该如何正确使用？

很多女性上班后发现怀孕了

担心公司会把人辞退

该怎么办呢？

别慌！

法律对孕期女职工是有保护的

怀孕这把“保护伞”，应该如何正确使用？

那是不是说

怀孕女职工就可以“有恃无恐”了呢？

注意啦！

根据《劳动合同法》第三十九条规定，只要劳动者触犯了以下几种情况，那么用人单位就有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金，即使是怀孕的女员工也不能免俗。那么究竟是哪些情况呢？

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上需要特别注意的是第一种情形

在试用期内怀孕

很有可能被单位

以“不符合录用条件”为由被辞退

但是别担心

  重点又来啦！

用人单位以员工试用期内不符合录用条件解除劳动合同，需要同时具备以下五个条件：

（一）劳动合同中有明确的试用期约定；

（二）试用期期限应当与劳动合同期限相对等；

（三）有明确的录用条件或不符合录用条件的界定，且已将该条件告知员工；

（四）用人单位有证据表明劳动者不符合录用条件；

（五）解除劳动合同要在试用期内提出。

来源：沙湾工运

编辑：工妹儿

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